三十年未触火神杯，申花股权动荡、屡遭重创，球迷心塞

三十年来未曾触碰火神杯，邻近的恒大在八年时间里夺得了八次冠军，海港则五年才赢得一次，申花支持者连“来年再战”这样的话都快要讲不出来了。

先说最扎心的股权。

2001年广电集团接手，2007年转交朱骏，2014年绿地集团控股，2023年改由久事集团管理。

每次换老板，连菜单都跟着改，遑论青训大纲。

2014年境况最为糟糕，一线队名称突然由“申花”更改为“绿地申花”，队徽色彩也随之变动，众多资深球迷因此感到十分震惊。

公司控制权出现不稳之后，劳动合同改成每年更新一次，指导人员通常服务不到十八个月，基层教练的业绩评估周期缩短为三个月，在这种情况下NBA看球吧，谁还有心思培养新秀球员。

再看“软”时刻。

2019年足协杯决赛次回合，比分一度以零比三落后山东鲁能否，随后被对手连扳三球，比赛进入加时阶段，最终通过点球大战才决出胜负，结果是不敌对手而告负。

赛后更衣室照片流出，凳子倒了一地，队长抹泪。

那几年，球队每到四月就掉链子，媒体总结叫“春崩”。

咨询过心理专家，有德国机构、西班牙组织先后参与，但仅在练习中穿插些趣味活动，无法根除深层的焦虑。

外部竞争更是降维打击。

恒大在2011年升入中超联赛后，就斥资1000万美元引进了孔卡，当时申花全队的转会费总额仅为900万欧元。

后来上港又背靠码头，转会预算直接对标亚冠八强。

申花曾经考虑过投入重金，2015年用3500万欧元引进特维斯，但他的表现却成为众人嘲讽的对象，被戏称为“梦幻漫步”。

开销巨大，学业进展缓慢，看球的人把虹口足球场周边的壁画都改成了“退款”。

管理层动荡比换帅还频繁。

2013年至2023年这十年期间，俱乐部负责人经历了五次变动，管理职位则发生了七次更迭。

每换一次，办公区就要重新装修，文件柜直接清空。

最狼狈的是2021年，新管理层打算实施“新生代计划”，接连裁撤七位出生于八五年的核心成员，结果二十三岁以下队伍还没培养到位，联赛初期五场比赛皆败，只好临时借调老队员来稳定局面。

青训断层肉眼可见。

武磊与颜骏凌这两人，均来自根宝基地，在十年间被上港队征召使用，而申花队的年轻球员组合，却连参加U21级别的参赛登记都难以满足人数要求。

2023赛季一线队平均年龄28.7岁，全中超最老。

曾经尝试招募过根宝的弟子，报价总是比其他机构低很多，家长一句“你们连指导老师都留不住”，就把孩子带走了。

外部环境也变了。

以前申花凭借“本地龙头”身份获取大量资源，如今同市有海港队，邻近区域则有苏宁（虽已解散但曾大肆投入）和浙江队

转播收益分配依据排名层级进行划分，申花2023年赛季仅位列第五位，其获得的媒体收入比上海海港队少了超过一千万元。

球迷群体出现分散现象，虹口体育场每场比赛的观众人数从2012年的18000人减少到2023年的12000人，那些未被填满的座位区域后来覆盖了宣传布料。

老球迷常说“申花是支有故事的队”，可故事听多了也会累。

历经三十载未曾夺冠，究其原因，主要是管理者频繁更迭，关键时刻心态失衡，加之竞争者实力增强而自身未能及时进步。

要实现逆袭，必须确保团队标志不再改变，教练的聘用协议能够延续三年，年轻球员们敢于将主力队伍作为自己的追求目标。

否则，下一个三十年，可能连“明年再来”都说不出口了。