2022 年中超联赛俱乐部财务约定指标将发布，最严限薪令来袭

2022年版本的“中超联赛俱乐部财务约定指标”，即将发布，中国足协此前两度发布过类似文件，对球员薪资进行限定，这次的限薪令把球员工资上限压到了历史新低，可说是最严限薪令，根据本报得到的消息，此次限薪规定中国球员的顶薪为税前300万人民币，外援的工资最高不可超过税前200万欧元，而中超俱乐部每年总投入上限3个亿。

逐步下达的限薪令

2019年11 月,20日，中国足协突然下发了一份紧急文件，文件里通知，各中超俱乐部要暂缓与国内球员签署个人工作合同，各中甲俱乐部也要暂缓与国内球员签署个人工作合同。并且，各中乙俱乐部同样要暂缓与国内球员签署个人工作合同。这里所说的合同，包括但不限于草签协议，新签合同以及续约合同。而且，暂缓签署个人工作合同的对象是各职业俱乐部一线队的国内球员，也是各职业俱乐部预备队的国内球员。

随后，在12月26日，中国足协下发了第一份“限薪令”，即中超联赛财务约定指标，其中涉及球员薪酬方面，国内球员在2019年11月20日之后签订的合同为新合同，税前顶薪不超过1000万人民币，入选国家队球员上浮20%，外籍球员在2020年1月1日之后签订的 时薪不超过税后300万欧元。

来了第二份财务约定指标，其中包含进一步限薪内容，时间是2020年12月24日，文件是《关于发布2021 - 2023赛季中超联赛俱乐部财务约定指标的通知》，薪酬方面，中超一线队税前顶薪降至500万人民币，从1000万降下来的，并且国脚没有特殊优惠了。

这份《通知》在当时提及，球员能够与俱乐部签订具备第三方经济价值的合同，只是此合同需经中国足协或者中国足协授权机构审核之后才可签署，换句话说必须要提前申报，要是没有提前申报，就会把这部分所得计入球员薪酬总额，一旦球员薪资超标，最高会受到禁赛24个月的惩罚，外援的薪资由税后最高300万欧变为税前300万欧最高，并且单赛季总收入不得超过税前1000万欧元。

此次即将颁布新版限薪令，其中涉及球员薪酬部分，中方球员薪酬被进一步降低，从税前500万人民币变为税前300万人民币，外援薪酬也由税前300万欧进一步降低到税前200万欧，但是关于第三方具有经济价值的合同是否还存在，目前本报尚未获得最准确信息，就整体形势来看应该还会继续存在，只不过执行标准和审核尺度肯定会更加严格。

2020年限薪版本颁布前，有关方面计划把薪资直接降至税前200万，此方案遭多家俱乐部反对，巨大薪资差距能让俱乐部减少支出，却对球员心理和情绪打击严重，俱乐部投资人更愿用缓降方式调整金元足球时期不合理的薪资待遇，而非直接大比例降低，采取突然严格下调如急刹车，要明白物极必反，若因大幅降薪致球员无正常比赛心态，受损的还是俱乐部。

限薪之后是否还有大招

此次再度开展薪资结构调整，对诸多球员而言最上心的是，是否会要求再度签订工作合同，最新限薪周期是自文件颁布之日起始还是自2022年1月1日算起NBA看球吧，均有待文件公布后方能知晓。因前两次与限薪相关的文件涵盖的时间范围无规律可依，第一次自2019年11月20日起算，第二次自2021年1月1日起算，此次会从何时起算，着实难以预测。

限薪是必然要实行的，然而限薪能不能从根源上解决各个俱乐部的问题呢？明显没办法一劳永逸。从实际状况来讲，进一步限薪或许是为了节省开支的一种办法，可是中国足球明显不只是需要节省开支，还需要开辟财源。

各俱乐部都寄希望于进行股改，然而，怎样能使更多优质企业乐意留在足球领域，助力中国足球实现长远发展，这是足球管理层需费心思考的。举例而言，一旦恢复主客场赛制，或者即便依旧无法恢复主客场赛制，商务开发该如何开展？能不能给予各俱乐部更多自主商务开发及经营权，为俱乐部营造更多可依自身地缘优势创造经济价值的空间。

国家队表现欠佳，对中国职业足球形象产生了影响，这表明未来的工作管理需承担起重塑 的使命，联赛形象的塑造也在其中。显然，仅仅依靠薪资限制并不能解决问题。

另外，针对球员超过年薪限额部分的第三方代言，针对相关具有经济价值合同的审核，中国足协若想具有普遍公平性，限薪文件发布时应一并将审核标准确定，应一并将审核机构确定，若真要限定薪资结构，就不该在规则上留任何有可能产生分歧的隐患，就不该在规则上留任何有可能产生争议的隐患。

在出现外援以及本土球员的年薪上限被大幅度调低的情形下，中超球队年度投入上限也抵达了历史新低，在2020年12月的规定当中，中超俱乐部年度支出不可以超过6亿人民币，这里面涵盖了青训费用以及女足费用，而在今年的新规里，中超俱乐部的投资上限已经达到3亿人民币，对于处于欠薪状态的各大俱乐部而言，这样的限额能够让它们缓口气，与此同时也能让等待股改进入的国企投资人降低投资压力 。